Notre modèle ?
Une société de conseil par nature mais pas que…
Développer des nouveaux produits, des nouveaux process… Optimiser ses moyens de productions… Tant de projets qui n’attendent pas !
Les enjeux sont tels qu’il est souvent nécessaire de faire appel à de la prestation pour faire face à ces problématiques :
Trouver des ressources...
Pourtant vous devez trouver "la bonne" expertise pour respecter votre plan de charge.
... de qualité ...
mais en limitant les risques!
Pour maintenir la qualité de vos productions, vous devez vous assurer du niveau de qualification des collaborateurs.
... et pérennes.
Tout repose donc sur la capacité de votre prestataire à limiter le turn-over.
Faire appel à OUIPACTE, LA société de conseil engagée ?…
ÉVIDEMMENT !
Notre expérience dans le conseil et le contexte particulier de ces dernières années nous ont amenés à faire ce constat:
- Le marché est pénurique et la majorité des industriels rencontre des difficultés à recruter
- La crise sanitaire, les confinements et leurs bouleversements ont impacté l’organisation et les modes de travail.
- Des nouvelles attentes et des nouveaux besoins ont émergé pour les salariés.
Pour répondre favorablement à ce constat, OUIPACTE propose une approche différenciante tout en restant professionnelle.
Attirer les talents
Les candidats, jeunes et moins jeunes, sont de plus en plus en quête de sens. Ils recherchent des employeurs engagés socialement et environnementalement.
Pour se différencier et pour aller plus loin, nous nous engageons auprès de nos salariés à donner du sens à notre partenariat. Et cela sous forme de « pactes ».
Nous proposons ainsi à nos salariés, environ une journée tous les mois pour réaliser une activité de leur choix qui leur apporte du sens. Et cela, sans baisse de salaire !
Pour vous, avoir l’assurance d’être accompagné par des collaborateurs épanouis & motivés avec les bonnes expertises.
Fidéliser les collaborateurs
En plus de nos engagements sociétaux et environnementaux, chers à nos équipes, OUIPACTE s’engage sur un certain nombre de mesures:
- A travers 10 "commandements", nous proposons un process de recrutement simple, fiable et bienveillant. La fidélisation commence dès le début !
-
Être transparent est pour nous essentiel (taux journalier, marge...).
Gagner en transparence permet de gagner en confiance - Les salariés "ont leur mot à dire"! Nous les impliquons dans les décisions concernant le développement de OUIPACTE. C'est gagnant gagnant.
Pour vous, moins de turn-over des collaborateurs et donc des budgets mieux maîtrisés.
Viser l'excellence
Le positionnement différenciant et novateur de OUIPACTE permet d’attirer un grand nombre de candidat. Notre processus de recrutement sélectif nous garantit un niveau d’expertise à la hauteur des attentes de nos clients. Nos tests de Français ou Techniques ont leur importance dans la sélection.
La satisfaction des clients et des collaborateurs est primordiale. Pour améliorer toujours plus la qualité des prestations et corriger rapidement d’éventuels écarts, des points d’avancement mensuels sont réalisés avec le client. Les compte-rendus et les indicateurs associés permettent de garantir un suivi efficace.
Viser l’excellence n’est pas une option.
